Mitarbeiterbindung

Mitarbeitergewinnung

Das Gleiche wie die anderen im Rahmen der Mitarbeitergewinnung zu tun, heißt ja nicht, dasselbe machen. Jedes Unternehmen ist einzigartig, jedes Unternehmen hat seinen eigenen Reiz. Wichtig bei der Mitarbeitergewinnung ist es, diese „unique selling proposition“ (USP), eben diese Einzigartigkeit sichtbar zu machen. Den ihr Profil als Unternehmen spricht auch ganz gezielt eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern an. Und dabei ist die Bedeutung der fachlichen, aber auch der emotionalen „Passung“ zwischen Unternehmen und Mitarbeitern für die Mitarbeitergewinnung  in den letzten Jahren immer wichtiger geworden.

Employer Branding

Im Employer Branding geht es darum, Elemente des Marketings auf den Aufbau einer sogenannten Arbeitgebermarke zu verwenden. Wie im klassischen Marketing geht es um das unverwechselbares Bild Ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu zeichnen, welches die gewünschte Zielgruppe anspricht. Rekruiting steht häufig im Vordergrund von Employer-Branding-Aktivitäten. Die starke und nachhaltige Positionierung  einer positiven Arbeitgebermarke hat auch positive Effekte auf die bestehende Belegschaft: Sie steigert die Identifikation und das Commitment mit dem Arbeitgeber, erhöht die Leistungsbereitschaft und senkt die  Krankenstände. Gutes Employer Branding unterstützt daher die Mitarbeitergewinnung als auch die Mitarbeiterbindung. Employer Branding bedeutet daher in unserem Beratungsverständnis mit der Frage zu beginnen, welche Erwartungen die bestehenden und zukünftigen Mitarbeitergruppen ernsthaft an ein Unternehmen haben. Von diesem Punkt ausgehend, lässt sich dann, unter Betrachtung der Besonderheiten und Gestaltungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen, eine Employer-Branding-Strategie entwicklen.

digitale Visitenkarte

Gerade für die Generationen X, Y und Z ist das Internet eine der Hauptinformationsquellen. Die besten employer Branding Aktivitäten sind also wirkungslos, wenn Ihre Zielgruppe sie nicht findet. Aber wie sieht Ihre „Digitalen Visitenkarte“ hier aus? Und wird sie gefunden? Wir unterstützen Sie bei der Analyse der richtigen „Keywords“, beim Aufbau wichtigen „contents“, bei der Gestaltung Ihrer „SEO“-Strategie und erleichtern Ihnen so Ihre Mitarbeitergewinnung.

Stellenpositionierung

Sie haben spannende und herausfordernde Aufgaben in Ihrem Unternehmen? Klasse, dann müssen wir nur noch dafür sorgen, dass die richtigen Leute davon erfahren. Und hierbei geht es bei Stellenpositionierung. Ihre Stellen der potenziellen Zielgruppe nahe zu bringen: leicht verständlich, einprägsam und spannend. Und vor allem: Dafür zu sorgen, dass Ihre Zielgruppe ihre offenen Stellen überhaupt findet!

Kapital für Bildung

Der Fachkräfte- und Akademikermangel kommt nicht von ungefähr. Selbst in einem reichen Land wie Deutschland schließen vier mal mehr Akademikerkinder ihr Bachelor-Studium ab als Kinder aus Nicht-Akademiker-Familien. Bei der Promotion beträgt das Verhältnis sogar 10:1. Und es liegt nicht an Leistungsunterschieden sondern einzig an den finanziellen Mitteln. Genau hier können Sie etwas tun. Ohne Kosten, nur durch Zurverfügungstellung von Liquidität, die später wieder an Sie zurückfließt. Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke als sozial engagierter Unternehmen. Nicht nur durch Mittel des Marketings, sondern durch konkrete Taten. Fischen Sie den Goldfischteich nicht mit immer teueren Maßnahmen der Personalaquise immer stärker ab, erweitern Sie ihn lieber! Kapital für Bildung ist hier ein guter und richtiger Weg.

Gemeinsam für mehr Bildungsgerechtigkeit

Gemeinsam mit seinen Partnern setzt sich CareerConcept zum Ziel, Studierenden ein schnelleres und hinsichtlich der späteren Berufsausübung effizienteres Studium zu ermöglichen. Dies erreicht er über die Kombination von drei Funktionen: Finanzierung von Studiengebühren, Auslandsaufenthalten und Lebenshaltungskosten inklusive einem praxisorientiertem Bildungsplus zum Erwerb berufsrelevanter Kompetenzen und Networking innerhalb eines Kreises aus innovativen Unternehmen, engagierten Professoren und leistungsstarken Studierenden. Durch unsere gute Positionierung am Hochschul- und Absolventenmarkt dienen unsere Leistungen nicht nur der direkten Personalbesetzung, sondern können auch zu einer Image- und Bekanntheitssteigerung der Partner führen.

Neue Recruitingwege gegen den Fachkräftemangel

Wir sind offen für alle engagierten und innovativen, technisch orientierten Unternehmen. Unsere Netzwerk-Unternehmen können mit sorgfältig ausgewählten Studierenden in Kontakt treten und so frühzeitige Bindung zu den Studierenden aufbauen; lange bevor sie mit anderen Unternehmen auf dem Absolventenmarkt konkurrieren. Finden Sie interessanten Profile über unsere Online-Community und nehmen Sie direkten Kontakt auf.

Sie können uns als Beobachter auf den Qualifizierungen begleiten oder Seminare in Ihrem Haus ausrichten. Wir stellen die Trainer, Sie die Räumlichkeiten. So können Sie Ihr Unternehmen einer großen Gruppe Studierender präsentieren, durch eine Unternehmenspräsentation oder auch durch eine kurze Werksführung. Dabei können Sie sich entweder überraschen lassen, welche Teilnehmer kommen, oder Sie sprechen Teilnehmer ganz gezielt an. Öffnen Sie Ihre internen Seminare für Studierende des Festo Bildungsfonds und präsentieren Sie sich als aufgeschlossener und engagierter Arbeitgeber.

Wir unterstützen Sie in folgenden Bereichen: 

Wir bieten Ihnen Full Service aus einer Hand

  • exzellente Absolventen
  • hohe Flexibilität
  • individueller Kontakt zu Studierenden
  • Unternehmenspositionierung als gesellschaftlich verantwortlich handelnder Arbeitgeber (Corporate Social Responsibility)
 

Finanzierungsoption für Ihre Mitarbeiter

Doch auch für Ihre Mitarbeiter könnte der Bildungsfonds interessant sein: Ihre High Potentials erhalten für kostenintensive Weiterbildungsmaßnahmen eine Finanzierung durch den Bildungsfonds. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Finanzierungsoption an und entlasten Sie Ihr PE-Budget! Nutzen Sie das Qualifikationsangebot für Mitarbeiter, denn neben dem reinen Lerneffekt kann ein direkter Austausch mit unseren Studierenden sinnvoll sein. Unser Hochschul-Netzwerk bietet Ihnen Zugang zu interessanten Hochschulen in der gesamten Bundesrepublik.

Werden Sie Teil eines mehrfach ausgezeichneten Netzwerks! Was bringen Sie mit? Begeisterung und die Bereitschaft, mit jungen Menschen zu arbeiten, sie zu unterstützen und zu fördern. Etwas Zeit, um gemeinsame Aktivitäten im Netzwerk auszurichten. Noch Fragen zur Netzwerkpartnerschaft für Ihr Unternehmen? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir haben die Antwort!