New Work mit der Generation Y und Z
New Work mit der Generation Y und Z Im vorhergehende Beitrag haben wir uns mit den Unterschieden zwischen der Genration Y und Z auseinandergesetzt. Dabei wurde auch die Generation X
Ihr Partner für Studienfinanzierung, Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
CarreerConcept – Zukunft gestalten
Für viele Unternehmen sind nicht mehr die Kunden das knappste Gut, sondern zunehmend die Mitarbeiter. Strategien der Vergangenheit helfen nicht mehr weiter. Der stetige Besuch Bewerbermessen bringt volks- und betriebswirtschaftlich auch keine neuen Mitarbeiter, da die Anzahl der wechselwilligen Mitarbeiter endlich ist und insofern ein reiner Verdrängungswettbewerb herrscht. Neue Wege in der Personalstrategie sind gefragt, den Personalmangel zu beseitigen. Das immer intensivere Abfischen des gleichen Teiches verteuert nur die Fangmethoden, ohne den Bestand im Teich zu verbessern. An dieser Entwicklung wird auch eine eintretende Abkühlung der Konjunktur nichts ändern.
CareerConcept verbindet gesellschaftliche und betriebswirtschaftliche Interessen
Neue Wege sind daher gefragt, den Personalmangel zu beseitigen. CareerConcept geht diese neuen Wege. Seit über 15 Jahren sind wir im Bereich der qualifizierten Fach- und Führungskräfteentwicklung tätig:
Kapital für Bildung
Durch unsere Bildungsfonds ermöglichen wir über die Jahre tausenden von Studierenden ein erfolgreiches Studium. Vielen von ihnen haben wir nicht nur durch finanzielle Mittel das Studium ermöglicht, sondern auch auf Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung oder im individuellen Coaching sehr genau kennen gelernt. Wir kennen daher die Wünsche und Karrierevorstellungen der heutigen Absolventen sehr genau. Und genau so gut kennen wir die Unterschiede zwischen diesen Vorstellungen und der gelebten betrieblichen Realität.
Employer Branding und professionelles Recruiting
Daher hat es sich CareerConcept zur Zielsetzung gemacht, diese Diskrepanzen abzubauen. Wir bereiten Unternehmen auf die Anforderungen, Arbeitsweisen und Werteverständnis der neuen Generation vor, wie wir im Gegenzug auch die Studierenden auf einen möglichst erfolgreichen Berufseinstieg vorbereiten. Denn die Entscheidung für einen Arbeitgeber oder für einen Mitarbeiter ist viel zu wichtig, um sie ohne entsprechende Vorbereitung oder Informationen zu treffen.
Mitarbeiterbindung der wirtschaftliche Vorsprung
Dabei kann dieses „Matching“ aber nur der erste Schritt sein. Denn genauso wichtig ist es, die richtigen Mitarbeiter / Führungskräfte auch an das Unternehmen zu binden. Hier bilden Themen wie
- einheitlich geteilte Wertvorstellungen,
- die passende Vergütung und deren entsprechenden Entwicklung,
- die Zusammenarbeit im Team und mit der Führungskraft
den „Klebstoff“, der die Absolventen im Unternehmen hält.
Personalentwicklung als strategische Aufgabe
Dabei darf man nicht nur im Hier und Jetzt verweilen. Für High Potentials stellt sich auch immer die Frage nach morgen und übermorgen. Es geht also um die konkrete Frage der beruflichen Entwicklung heute und nach potenziellen Karrierewegen in der Zukunft. Unternehmen, die hierauf eine plausible Antwort haben, binden Mitarbeiter hohem Maße.
Zusammen mit CareerConcept Zukunft gestalten
Die Ihres Unternehmens und die unserer Gesellschaft. Mit Kapital für Bildung fördern Sie Studierende, die sonst vielleicht keine Chance gehabt hätten über einen unserer Bildungsfonds. So leisten Sie einen Beitrag Studierenden aus allen Bevölkerungsschichten den Weg in die akademische Bildung zu ermöglichen. Sie leisten einen Beitrag, dass Deutschland mehr qualifizierte Fach- und Führungskräfte zur Verfügung stehen. Sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens, indem Sie die Voraussetzungen schaffen Ihre Mitarbeiter anzusprechen und für sich zu gewinnen. Sie zu binden und auf die neuen Herausforderungen in Ihrem Unternehmen vorzubereiten. So machen Sie Ihr Unternehmen krisen- und zukunftssicher!
Alles beginnt mit Bildung!
Vollkommen unabhängig wer hier investiert: Die Studierenden ihre Zeit und den Verzicht auf das schnell verdiente Geld. Oder Unternehmen, die freie Mittel zur Verfügung stellen, um diese wichtigen Qualifikationen außerhalb oder innerhalb ihres Unternehmens zu fördern. Das alte Zitat von Benjamin Franklin bleibt immer wahr:
„Eine Investition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen.“
Benjamin Franklin
In unserem Bildungsplus können Studierende und interessierte Berufseinsteiger die eigenen Fähigkeiten optimieren um den Lernstoff besser zu bewältigen oder gekonnt eine schwieriges Gespräch zu führen. Gehaltsverhandlung, Stressmanagement und Zeit und Zieloptimierung sind die einzelnen Trainingsmodule die in verschiedenen Situationen an der Uni, im Beruf oder Privatleben helfen um ein kompetentes lebenslanges Selbstmanagement zu erlangen. Neben den verschiedenen Trainingseinheiten beraten wir rund um Ausbildung, Studium und Karriere in unserer Karriereberatung. Unsere Veranstaltungen im Bildungsplus finden Sie in unserem Veranstaltungskalender. Bei offenen Fragen nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf.
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